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企業(yè)困境
  • 1
    我們公司工程研發(fā)人員團隊規模在行業(yè)內是獨具規格的,投入的研發(fā)資金也
    很多,但是關(guān)鍵的研發(fā)課題總是攻不下來(lái)!
  • 2
    公司總是招不到合適的技術(shù)人員,能力強的薪水要求太高,能力差的干不出
    成績(jì)出來(lái),有時(shí)甚至還給公司造成很大的損失!
  • 3
    我們公司采購部不懂專(zhuān)業(yè)技術(shù),和客戶(hù)談判時(shí)總被忽悠,有時(shí)合同價(jià)格還高
    的離譜!過(guò)去做的培訓都不接地氣,對公司業(yè)務(wù)起不到實(shí)際幫助!
  • 4
    我們公司項目部由于項目流程不清晰,導致項目品質(zhì)、成本、交期等經(jīng)常出
    現問(wèn)題!公司想了很多辦法,一直都沒(méi)有實(shí)質(zhì)改善!
以上這些現象很明顯反映出,市場(chǎng)上真正的技術(shù)人才緊缺,作為企業(yè)老板或管理者,光靠加工資去挖人,不是上策,你可以挖人來(lái),人家也可以更高的工資把人挖走,我們認為,給有潛質(zhì)的員工做一個(gè)長(cháng)期系統的技術(shù)培訓是上策,通過(guò)培訓能增加員工的企業(yè)歸屬感,留住員工,最重要的是通過(guò)定制化培訓可以為企業(yè)提供“即插即用”的技術(shù)人才,大幅提高生產(chǎn)效率真和品質(zhì),此為上上策,現在不光是那些500強大企業(yè),也有越來(lái)越多中小型企業(yè)開(kāi)始做定制化企業(yè)培訓。
企業(yè)培訓是您解決招工難,用工荒,技術(shù)跟不上的最佳策略!
部分企業(yè)案例
鑫佑資質(zhì)
/ QUALIFICATION
  • 上海鑫佑培訓是中國模具工業(yè)協(xié)會(huì )會(huì )員單位
  • 2019年正式成為上海工程技術(shù)大學(xué)教師實(shí)踐基地
  • 鑫佑培訓是中國模具協(xié)會(huì )人才培訓基地
  • 鑫佑培訓是上海模具技術(shù)協(xié)會(huì )會(huì )員及理事
  • 鑫佑培訓是中國模具協(xié)會(huì )人才培訓基地
  • 鑫佑是上海模具技術(shù)協(xié)會(huì )理事單位
  • 上海鑫佑培訓獲得6項技術(shù)專(zhuān)利
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